Presse
Eva Fischer har været omtalt i forskellige højt profilerede mediepublikationer. Lær mere her, hvor du også kan downloade pressemateriale.
Artikler
- Enterprising Families Podcast
- Disruptive Successor Podcast
- Radio 4 - Missionen: "Vi får en titel" (fra 1:22:40)
- Ny struktur cementerer generationsskiftet i Lars Larsens livsværk
- Solgte familiefirmaet for 600 millioner kroner
- Fredsmegleren
- Dansk virksomhed solgt for over en halv milliard kroner
- Familievirksomheden Brunata bliver mere professionel og skaber stort overskud
- Brunata ud af krise med ny chef
- Eva Fischer: “Det slider på familien”
- Familie sælger virksomhed trods vild turnaround
- Sustainable in every aspect
- CXO Magasinet: "Vi blev tvunget til at være kyniske"
- Mandag Morgen: "Brunata og det nødvendige generationsskifte"
PRESSEFOTOS & Logo
Kontakt
- +45 6014 2635
- mail@evafischer.dk
Eva Fischer kan bookes som foredragsholder, som rådgiver til din familie- eller partnerejede virksomhed eller kontaktes angående bestyrelsesposter.
Eva Fischer har arbejdet sammen med blandt andet:
BLOGGEN
de seneste blog indlæg
Er familievirksomheden attraktiv for næste Generation?
Vi kan gøre familievirksomheden attraktiv for næste generation. Men det kræver, at vi lytter til dem og ikke tvinger en fremtid i virksomheden ned over hovedet på dem. Det
Hvad vil kvinder have, når det handler om at lande en toppost i erhvervslivet?
Ikke det samme som mænd, og ikke det samme som udbydes. I hvert fald ikke én til én. Men jeg vil alligevel påstå, at kvinder hverken fravælger bestyrelserne eller
Skal interne krige slå din familievirksomhed ihjel?
Det er et faktum. Mange familievirksomheder har haft alvorlige, interne stridigheder i ejerfamilien – og alligevel har virksomheden overlevet. Det britiske monarki er et ekstremt eksempel: Dronning Elizabeth I
”Ukvalificeret og inkompetent!”
Sådan var jeg bekymret for, at andre skulle tænke om mig, da jeg blev leder af den norske afdeling af min families virksomhed. Jeg var jo ’bare’ uddannet sejlmager,
”Har du testet din familie for talent, Mads Skjern?”
”Har du testet din familie for talent, Mads Skjern?” Du kender det måske. Du og din familie ejer, udvikler og driver en virksomhed. Men fordelingen af ansvarsområder er ikke
FAMILIE ELLER FORRETNING? Skal jeg vælge?
FAMILIE ELLER FORRETNING? – Skal jeg vælge? Mange familier diskuterer driften af deres familievirksomhed hen over søndagsfrokosten og bliver på den måde en ’virksomhedsfamilie’. Ofte er det en naturlig
”Du må ikke sige noget til din mand!”
Det står der ikke ordret i en kontrakt. Når vi har tavshedspligt på jobbet, omfatter det imidlertid også vores ægtefæller. Men hvad så med familievirksomheder, hvor familiemedlemmer arbejder tæt
Kvinder må også gerne udnytte en mulighed
Forandringens vinde blæser. En kvotelov om kønsfordelingen i bestyrelser kan snart blive til virkelighed. I vores søsterland, Norge, har kønskvoter faktisk været en realitet siden 2006. Her skal der
Vil du forsvare ”moderat kompetent med et stærkt netværk”?
Kvoter for kvinder i bestyrelser er problematiske. Men ikke lige så problematiske som konsekvensen ved ikke at indføre dem. Sådan er jeg – uden begejstring – kommet til at
Har din virksomhed hjulpet Ukraine – og fortalt om det?
Har din virksomhed hjulpet Ukraine – og fortalt om det? Lego og Bestseller har gjort noget. De har doneret trecifrede millionbeløb til nødhjælpsorganisationer, som hjælper krigsramte ukrainere. Og vi
Gennemsigtighed omkring løn skaber mere harmoniske ejerfamilier
Der er ingen tvivl. Hvis en ejerfamilie skal opretholde husfreden, er det vigtigt, at alle familiemedlemmer føler sig fair behandlet i pengespørgsmål. Eksempel: Familiens ældste datter er administrerende direktør
”Det er stadig mig, der styrer den her forretning!”
Måske siger de det ikke. Men for familievirksomhedernes overhoveder kan det være svært at overlade lederrollen til næste generation. Erfaringen med at lede en virksomhed får man jo ikke
En splittet familie og en familievirksomhed på økonomisk deroute
Det lyder dramatisk. Men efter et generationsskifte, hvor den nye generation skal overtage ledelsen, kan det blive resultatet. Heldigvis kan ejerfamilien forebygge, at situationen opstår. Risikoen kan nemlig minimeres,
Ejerfamilier bør respektere formelle beslutningsprocesser
Ejerfamilier bør respektere formelle beslutningsprocesser Mange familievirksomheder har en bestyrelse og daglig ledelse, som består af en blanding af ejerfamiliemedlemmer og personer uden familiære bånd til virksomheden. Bestyrelsesformanden og
”Har du testet din familie for talent, Mads Skjern?”
”Har du testet din familie for talent, Mads Skjern?” Du kender det måske. Du og din familie ejer, udvikler og driver en virksomhed. Men fordelingen af ansvarsområder er ikke
Har jeres virksomhed et familievirksomhedsforum?
Har jeres virksomhed et familievirksomhedsforum? Selv inden jeg blev involveret i driften af min families virksomhed, ville jeg vide, hvad der skete i organisationen, både på strategisk og operationelt
”Hvorfor skal HUN altid løbe med opmærksomheden?”
“Hvorfor skal hun altid løbe med opmærksomheden?” Spørgsmålet er ikke nyt. Allerede dengang, hvor vi mennesker begyndte at nedlægge urokser, arbejdede vi i sammentømrede grupper. Men når klanen samledes
Udlever din familievirksomhed sine kerneværdier?
Udlever din familievirksomhed sine kerneværdier? Forhåbentlig er svaret ja. Familievirksomheder har nemlig en unik mulighed for at eksekvere langsigtede strategier, som er 100 % værdibaserede. Strategier, som kan gøre
Får du for lidt i løn?
Får du for lidt i løn? Så er du ikke alene. Og hvis du er ansat i din families virksomhed, kan det være årsagen til den slunkne lønpose. For
FÅR FAMILIEN FOR MEGET I LØN?
FÅR FAMILIEN FOR MEGET I LØN? Spørgsmålet er aktuelt i mange familievirksomheder. Forestil dig, at den administrerende direktør, som IKKE er medlem af ejerfamilien, får en løn på markedsniveau.
”Ukvalificeret og inkompetent!”
Sådan var jeg bekymret for, at andre skulle tænke om mig, da jeg blev leder af den norske afdeling af min families virksomhed. Jeg var jo ’bare’ uddannet sejlmager,
FORRETNING OG FAMILIESAMMENKOMSTER må ikke blandes sammen.
Det bør alle, der driver en familievirksomhed, blive enige om – og helst inden sammenblandingen bliver et problem, som jeg har oplevet, at den kan blive. Familiemiddagen er en
Kan familiære bånd erstatte en kontraktlig aftale?
Nej. Kontrakter er mindst lige så vigtige i familievirksomheder som i andre firmaer. Et familiemedlem, som ikke er kontraktligt forpligtet til at udfylde en veldefineret rolle i virksomheden, kan
FAMILIE ELLER FORRETNING? Skal jeg vælge?
FAMILIE ELLER FORRETNING? – Skal jeg vælge? Mange familier diskuterer driften af deres familievirksomhed hen over søndagsfrokosten og bliver på den måde en ’virksomhedsfamilie’. Ofte er det en naturlig
Pludselig lå jeg på sofaen og kunne nærmest ikke bevæge mig.
Ny artikel i Berlingske tidende Sådan står der i dagens Berlingske om min tilstand efter salget af virksomheden Brunata, som min familie og jeg solgte for knap 600 millioner